离岗创业政策最新规定离岗创业
1、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
2、应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
3、高校、科研院所专业人员是科技创新的主力军，但在现行要求下，难以将研究成果和项目思路转化为实践。人社部此举旨在为事业单位专业技术人员提供自主创业、挂职合作的方案，解放生产力，鼓励“双创”。科研成果转化与收益分享 过去，受规定制约，事业单位工作人员难以获得工资以外的收入。
4、离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。
5、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
6、法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
黑龙江离岗创业五年算不算教龄
教师停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生*管理，不服从者按擅自离职处理。
教龄补贴按照已辞退代课教师本人在中小学代课的实际年限合并计算，每满一年，每月发给l0元，年限不足一年的按一年计算。所需资金由省和市县财政按6：4比例分担。教龄补贴由社会保险经办机构按规定代发。参加城镇企业职工养老保险的，不享受教龄补贴。4．纳入择优招聘公办教师范围。
关于三支一扶待遇，大家关心的主要有两个方面，一方面是待遇一方面是工资，下面就来讲一下三支一扶的工资和待遇如何。
停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生*管理，不服从者按擅自离职处理。法律依据：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。
创业基地如何申请
1、申请成为创业孵化基地需要以下手续：需要多个步骤和文件，包括填写表格、提交申请书、提供证明文件等。首先，需要填写相关的表格，填写内容包括基地的基本情况、负责人信息、提供的服务类型等等。接着，需要提交申请书，该申请书需要详细描述孵化基地的定位，保障和服务，管理和运营方式等等。
2、提交入驻申请材料：申请团队负责人需提交身份证和学生证复印件，同时提交入驻申请书、创业计划书以及创业团队各成员的联系表和身份、学生证复印件。 入驻评审：评审专家将对创业项目进行评审，评审依据为标准的创业计划书或创业可行性研究报告。
3、申请单位需向目标孵化基地或创业园提交入驻申请，并提供所需的相关材料。随后，孵化基地或创业园将这些材料提交给人才中心进行审核。 经过人才中心的审核无误后，孵化基地或创业园与申请单位签订入驻协议，正式确认入驻关系。
4、大学生创业孵化基地为有志于创业的大学生提供了宝贵的平台。以下是详细的申请流程： 准备申请材料：申请人需要准备完整的申请表格、商业计划书、项目相关信息、相关资格证书等必要文件。 提交申请：将所有准备好的材料提交至孵化基地管理办公室。
5、申请阶段： 创业者需准备齐全，提交包括申请表、可行性研究报告、项目资料、相关证书在内的所有必要文件。 受理与初审： 申请材料由孵化基地管理办公室接收并进行初步审查。 项目评估： 由专家评审*员会对项目进行深入的论证和评估，以确保其可行性和适应性。
离岗创业为何工资照发?
在广东，“规定事业单位人员离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期，科研人员离岗创业期间保留人事关系，工龄连续计算，停发基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资待遇，但享有参加职称评审等权利”。
新京报快讯 3月22日，人社部发文明确事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。这样会不会导致吃空饷！对此，人社部相关负责人表示，政策实施过程中要采取相应人事管理办法，避免产生“吃空饷”。
人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。
一）离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。 （二）离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、 社会 保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。 （三）离岗创业期间，单位发放基本工资。
人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。 法律依据：《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》深入实施就业优先战略。
《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。
