创业团队一般情况下在企业拥有股权?
1、组建团队者应得5%的股权，通常创业团队及其他成员都是由创始人召集进来的。创始人作为团队组建者，应该多拿5%的股权。创业的CEO应该增加5%的股权，一个优秀的CEO对创业公司的价值远远高于其他职位，如果是创始人担任CEO应该增加5%的股权。创业团队中的创始人或合伙人如果是全职创业者。
2、创业团队也分创业团队（有股权）和创业团队（无股权）。在创业生态系统中，创业团队是多种多样的，它们根据成员的角色、责任以及参与程度的不同，可以大致分为有股权的创业团队和无股权的创业团队。这两种团队在结构、动力以及成员所承担的权责方面存在显著差异。
3、首先，拥有股权的创业团队指的是那些成员除了获得常规的薪资报酬外，还持有公司股份的团队。股权在这里不仅代表着对公司所有权的一部分，还意味着成员们能够分享公司未来的增长和成功。这种安排常见于创始团队成员，他们因为早期的投入、承担的风险以及对公司愿景的承诺而获得股权。
4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么，计划做什么，如果创始人带领员工持有50%以上的股权，就能对这些经营事项进行决策。创始团队可以争取控制公司67%以上股权。此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。
5、团队股权通常指的是在一个团队或公司中，不同成员所持有的股份比例。具体来说，团队股权代表了团队成员对公司的投资以及他们因此所拥有的权益。在创业企业或项目中，股权的分配是一个重要的问题，因为它关乎到团队成员的激励、决策权的分配以及未来的收益分配。
创业公司如何分配股权
1、集中分配法：在这种方法中，创始人或关键人物持有大部分股权（通常在80%-90%之间），从而拥有决定性的话语权。这种结构可以提高决策效率，但同时也可能导致外界意见被忽视，增加创业风险，并*了集思广益的机会。
2、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。联合创始人和员工一起持股30%以上。
3、有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。在*实践中，公司章程对股权比例的记载也围绕“出多少钱，占多少股”进行登记。
4、创业公司融资时分配股权是按照股东出资比例来进行分配的，一般情况下可以根据公司章程中的相关规定来进行处理。股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东，同时使总股本增加的融资方式。
5、在创业公司的股权分配中，以下三种模式是比较合理的： 绝对控股模式：创始人持有67%的股份，合伙人共同持有18%的股份，预留15%的股份给团队。 相对控股模式：创始人持有51%的股份，合伙人持有34%的股份，员工保留15%的股份。
创业团队如何股权分配
创业初期，公司股权分配通常采用三种方式：均等分配、一人说了算、差异化分配。 均等分配意味着共同分享利益和解决问题，但在实际操作中，这种做法很难生存，因为意见分歧可能导致效率降低。 一人说了算，即创始人占股80%-90%，拥有决策权。虽然这能提高创业效率，但过度集中可能导致决策失误。
决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最*的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。
创业团队的股权分配原则主要基于公平、激励、可持续性和控制权四个核心要素。首先，公平性是股权分配的基础。在创业初期，团队成员可能因出资额、技能、经验、资源投入等不同而有所差异，但股权分配应尽可能反映每个人的实际贡献。
